Не выплатили зарплату, незаконно уволили или работали без трудового договора? Помощь по трудовым спорам — онлайн, по всей России. Первый ответ бесплатно. Ответ готовится с помощью ИИ на действующих нормах.
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в установленные даты (ст. 136 ТК). Если задержка превысила 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК) — и при этом сохранить за собой средний заработок.
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК). Это автоматически начисляется судом — без отдельного иска.
Помимо суда — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру: штраф работодателю по ст. 5.27 КоАП. При систематической и значительной невыплате — уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК.
Для оспаривания увольнения в суде — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Пропуск срока без уважительной причины закрывает путь к восстановлению.
Уважительные причины пропуска — болезнь, беспомощность, иные исключительные обстоятельства — суд оценивает индивидуально.
Суд рассматривает трудовые споры об увольнении по ст. 391 ТК. При признании увольнения незаконным работник вправе требовать (ст. 394 ТК):
При увольнении работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт (ст. 84.1 ТК). Нарушение — дополнительное основание для иска.
Отсутствие официального договора или запись в нём символической суммы не лишает вас права на фактически обещанный заработок. Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора (ст. 67 ТК) — это устойчивая позиция судов.
Мы не гарантируем результат — успех зависит от качества доказательной базы и позиции суда. Наша работа — выстроить позицию на основе того, что есть. Оценку оснований дадим в первом ответе (бесплатно).
Рекомендуем полный комплект документов по спору — стратегия и все документы. Но если бюджет ограничен, хотите начать с малого или часть сделать самостоятельно — закажите отдельный документ по фиксированной цене. В первом ответе (бесплатно) подскажем, что выгоднее именно в вашей ситуации. Ответ готовится с помощью ИИ на действующих нормах.
Готовим весь спор: разбор ситуации, стратегия, ВСЕ документы на каждом этапе — претензия, жалоба в ГИТ, исковое, ходатайства. Подаёте документы вы. Ответ готовится с помощью ИИ на действующих нормах.
Нужен лишь конкретный документ — жалоба в ГИТ, исковое или претензия? Подготовим под вашу ситуацию по фиксированной цене; подача и дальнейшие шаги — на вас, поддержим консультацией.
Срочные ситуации, когда не до изучения тарифов. Оплатили — разбор в чате. Ответ готовится с помощью ИИ на действующих нормах.
С момента вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Суды восстанавливают срок только при действительно уважительных причинах. Не ждите — каждый день имеет значение.
С того дня, когда выплата должна была поступить (ст. 392 ТК). Срок длиннее, но откладывать также не стоит: свидетели уходят, документы теряются, работодатель может исчезнуть.
При задержке зарплаты более 15 дней вы вправе не выходить на работу — но только после письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК). Без уведомления это прогул.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК). Задержка — нарушение, за каждый день которой начисляются проценты.
Связь — через личный кабинет, e-mail или Telegram. Выбирайте удобный канал.
Мы не обещаем конкретного результата — суд оценивает доказательства самостоятельно. Наша задача — выстроить обоснованную позицию.
...взыскать три месяца невыплаченной зарплаты вместе с процентами за задержку
...оспорить увольнение за прогул, которого фактически не было, и восстановиться
...взыскать реальную «серую» зарплату, которую платили в конверте два года
...не подписывать «по собственному» под давлением
...получить выплаты при сокращении, которое провели с нарушением процедуры
...подать жалобу в ГИТ и добиться штрафа для работодателя без суда
Расскажите о ситуации — первый ответ бесплатный. Ответ готовится с помощью ИИ на действующих нормах.
Получить бесплатную консультацию →